Quincunx: ontschotten Ambulante Dienstverlening en speciaal onderwijs
De vijf ogen van de dobbelsteen staan voor de doelen rond de professional in het onderwijs.
Intensieve taalstimulering in de kinderopvang
Voor peuters waarbij na consultatie en advies in de peuter- en kinderopvang een vermoeden van TOS bestaat en waarvoor nog geen logopedische behandeling mogelijk is als gevolg van de wachtlijstproblematiek voor logopedie, is het project ‘Intensieve
Intensieve taalstimulering regio Noordwest
In de regio Noordwest wordt door Auris veel consultatie en advies voor peuters (2 en 3 jaar) ingezet. Ouders van een aantal peuters krijgen vervolgens het advies hun kind aan te melden voor diagnostiek en behandeling logopedie.
Spraakpoli
De Spraakpoli helpt logopedisten en hun cliënten op het Audiologisch Centrum in de regio’s West en Zuid om verder te komen in de logopedische behandeling.
Implementeren krachttraining voor kleuters
Kinderen zijn op het gebied van leren vaak toe aan een nieuwe stap, maar sociaal-emotioneel kunnen ze nog wat ondersteuning gebruiken. Dat geldt zeker voor kinderen die D/SH zijn of een TOS hebben.
Beleef TOS/SH middels Virtual Reality (VR)
Het project ‘Beleef TOS en SH middels VR’ heeft als doel betrokkenen rondom een kind met TOS/SH te laten beleven wat er in het hoofd van deze leerling om kan gaan in een reguliere klassensetting.
Auris Interactief
Auris wil interactieve begeleiding een vast onderdeel laten zijn van het behandelaanbod bij de peuterbehandelgroepen (TOS).
Ontwikkelen en professionaliseren organisatie en medewerkers
Het is de ambitie van Auris om haar positie als expertiseorganisatie te verstevigen. Dit vraagt om een versterking van het fundament van de organisatie. Om dit te realiseren, is een aantal wijzigingen in de organisatiestructuur noodzakelijk.
Aangescherpt profiel Teamleider
In 2022 is een vervolg gegeven aan de tweede fase van het organisatietraject. Hierin staat de rol van de teamleider centraal en is het profiel van teamleider aangescherpt. Daartoe is begin 2022 een ontwikkeltraject voor teamleiders ingezet.
Zwaarder profiel ‘Hoofd’
Voor de managementlaag van de hoofden van Auris Ondersteunende Diensten is een zwaarder profiel van kracht geworden. Dit sluit aan op het reeds verzwaarde profiel van regiodirecteuren.